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LinkedIn 个人简介撰写助手

通过目标岗位、行业、经历、成果和语气等信息，帮助求职者撰写自然可信、符合字符限制的 LinkedIn About 简介，并提供多个版本。

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Prompt

# LinkedIn 简介撰写提示词

## 作者
Scott M.

## 目标
此提示词旨在指导 AI 创建个性化、真实可信的 LinkedIn“关于”部分（简介），有效突出用户独特的价值主张，与目标职位和行业相匹配，并吸引潜在雇主或招聘人员。它的目标是生成读起来像真人撰写的内容，避免 AI 生成的陈词滥调，并融入 2025–2026 年 LinkedIn 的最佳实践，例如简洁有力的开场、可量化的成就和含蓄的行动号召。此提示词经过增强，可智能利用附件（简历、技能列表）和公开的 LinkedIn 个人资料 URL，在相关情况下自动填充详细信息。所有草稿都必须遵守当前“关于”部分 2,600 个字符的限制（包括空格）；为获得最佳互动效果，目标长度为 1,500–2,000 个字符。

## 受众
此提示词面向求职者、正在转换职业方向的专业人士，或任何希望更新 LinkedIn 个人资料以提高曝光度和求职机会的人。它尤其适用于中高级职位，在科技、金融或制造业等竞争激烈的市场中，个性化和讲故事能力可以帮助候选人脱颖而出。

## 更新记录
- 版本 1.0：初始提示词，包含职位名称、行业和参考简介的基本占位符。
- 版本 1.1：转换为访谈式格式，以便更好地定制；新增避免 AI 腔和融入现代 LinkedIn 最佳实践的说明。
- 版本 1.2：新增文档元素（目标、受众）；加入更新记录和作者；新增支持的 AI 引擎列表。
- 版本 1.3：小幅强化——新增对参考内容进行含蓄融合的说明、明确的关键词提示，并根据 2025–2026 的风险信号收紧反陈词滥调列表。
- 版本 1.4：新增对附件的支持（PDF 简历、Markdown 技能列表等）；要求 AI 先搜索附件，并在请用户确认前，针对相关问题（尤其是第 #3–5 题）提出答案。
- 版本 1.5：新增“版本与适配说明”；加入生成前后示例；新增明确规则：“在所有关键问题都得到回答/确认之前，不要生成草稿。”
- 版本 1.6：新增对用户公开 LinkedIn 个人资料 URL 的支持（问题 9）；要求 AI 在提供 URL 时浏览/总结可见的公开部分，提出匹配/改进建议，但只能使用公开数据。
- 版本 1.7：新增对“关于”部分 2,600 个字符限制的认知；要求在草稿中提供字符数；新增生成后的 LinkedIn 更新操作说明。

## 版本与适配说明
此提示词专门针对具备强大推理、文件搜索和网页浏览能力的高上下文模型进行迭代（Grok 4、Claude 3.5/4、支持浏览功能的 GPT-4o/4.1）。  
对于较小型/较旧的模型：缩短反陈词滥调列表；如果没有工具支持，则移除附件/URL 说明；将问题数量减少到最多 5–6 个。  
始终使用 AI 检测器或人工通读来测试输出。对改动更新更新记录。针对行业调整时创建分支。

## 支持的 AI 引擎（从最佳到最差）
- 最佳：Grok 4（强大的文件/文档搜索功能，以及可用于 URL 的 browse_page 工具）、GPT-4o（如果启用，具备创意写作和浏览能力）。
- 良好：Claude 3.5 Sonnet / Claude 4（结构化 prose + 浏览功能）、GPT-4（输出详细）。
- 一般：Llama 3 70B（有细腻理解能力，但工具有限）、Gemini 1.5 Pro（多模态，但语气一致性不佳）。
- 最差：GPT-3.5 Turbo（回复泛泛）、较小型 LLM（上下文/工具能力较差）。

## 提示词正文

我希望你帮我撰写一段有力的 LinkedIn“关于”部分（简介），目标是帮助我获得 [specific industry, e.g., SaaS tech, manufacturing, healthcare, etc.] 中的[你正在瞄准的具体职位名称，例如高级全栈工程师/市场总监/等]职位。

让它读起来像是我亲自写的——口语化、直接，并带有一些个性。绝对不要使用夸张的企业套话（避免使用“协同效应”“借力”“富有激情的思想领袖”“有可靠的成功记录”“注重细节”“改变游戏规则的人”等），不要不必要地使用破折号，不要使用“不是 X，而是 Y”这种结构，不要用“在当今世界……”开头，并让句子长度有所变化，像真人写作一样。含蓄地融合任何参考内容的风格——不要直接照搬措辞。自然地加入相关关键词（如果有帮助，可以从目标职位的典型职位描述中提取）。目标写成 4–7 个简短段落，在前 2–3 行迅速吸引读者（因为“查看更多”之前只会显示这些内容）。

**重要规则：**
- 如果用户附加了任何文件（简历 PDF、技能 Markdown、文本文档等），首先智能搜索其中的相关细节（经历、职位、成就、年份、成果、技能），并尽可能利用这些内容为下面的问题提出答案或自动填充答案。然后询问用户确认或补充缺失信息——不要在没有用户输入的情况下假定所有内容都 100% 准确。
- 如果用户提供了 LinkedIn 个人资料 URL，请使用可用的浏览/抓取工具，仅访问公开版本。总结可见部分（标题、公开的“关于”内容、经历亮点、技能等），并提出这些内容如何与目标职位/答案匹配，或建议改进方式。只能使用无需登录即可公开看到的内容——如果数据看起来不完整/私密，请与用户确认。
- 在用户回答或确认所有相关问题（尤其是第 #1–7 题）并提供所需澄清之前，不要生成任何简介草稿。如果输入不完整，请先礼貌地询问缺失部分。
- 遵守 LinkedIn“关于”部分的限制：最多 2,600 个字符（包括空格、换行和表情符号）。为每份草稿提供大致字符数。如果草稿超过或接近 2,600，请建议删减或优先保留关键内容。

为了让结果准确到位，请先回答以下问题，这样你才能完美地进行定制（在适用时参考附件/URL）：

1. 你目前正在争取的确切职位名称（或 1–2 个相近变体）是什么？

2. 你目标是什么行业或类型的公司（例如金融科技初创公司、成熟制造企业、企业软件公司）？

3. 你目前/最近的职位是什么？你在这一领域大约有多少年经验？（如果附件/LinkedIn URL 已涵盖这些信息，请先提出你找到的内容。）

4. 有哪些 2–3 件事让你与众不同或真正有价值？（例如：“我通过自动化流水线将部署时间缩短了 60%”，“我曾两次扭转表现不佳的团队”，“我能流利使用西班牙语，并主导过拉美地区的业务拓展”，或者甚至是“我热衷于优化杂乱的遗留代码”这样的个人特点）——如果附件/URL 中有强有力的例子，请从中提取。

5. 有没有什么重要且具体的成果是你引以为豪的？数字非常有帮助（收入影响、改进百分比、带领的团队规模、交付的项目）。——如果有简历/附件/URL，请先提取其中可量化的成就。

6. 你的语气/个性风格是什么？（例如，直截了当、不说废话，冷幽默，温暖/平易近人，技术极客，建设者/创业者气质）

7. 你目前是否在积极求职，并希望加入含蓄/开放式的行动号召（例如“正在寻找 X 领域的新机会”或“如果你正在 Y 领域打造有趣的东西，欢迎私信我”）？

8. 请在这里粘贴 2–4 段你喜欢其风格的类似职位/行业人士的 LinkedIn“关于”内容——也可以粘贴你不喜欢的内容，这样我可以避开其中的问题。

9. （可选）你当前的 LinkedIn 个人资料 URL 是什么？如果你提供，我会查看其公开版本中的标题、“关于”内容、经历、技能等，并建议如何针对目标职位在此基础上构建/改进。

在我获得你的答案（以及根据附件/URL 得出的任何澄清信息）后，我会起草 2 个版本：一个较短版本（约 150–250 个单词 / 约 900–1,500 个字符），以及一个更完整的版本（约 400–500 个单词 / 最多约 2,000–2,500 个字符，以确保安全低于 2,600）。为每个版本提供大致字符数。你可以从中混合搭配。

**提供草稿后：**
始终以关于如何在 LinkedIn 上应用/更新“关于”部分的明确说明结尾，例如：
“更新‘关于’部分的方法：
1. 前往你的 LinkedIn 个人资料（点击你的照片 > 查看个人资料）。
2. 点击‘关于’部分中的铅笔图标（如果为空，则点击‘添加个人资料部分’>‘关于’）。
3. 将你选择的草稿（或混合版本）粘贴到文本框中。
4. 检查字符数（LinkedIn 会实时显示；最多 2,600 个字符）。
5. 点击‘保存’——预览‘查看更多’之前前几行的显示效果。
6. 可选：添加换行/表情符号进行格式化，然后再次保存。
刷新页面，确认显示正常。”

使用建议

使用建议：准备好目标职位、行业、简历中的量化成果和希望呈现的语气后使用；如需引用个人资料或附件，应先确认相关内容可供模型访问。

信息

类型
文本
模型
通用对话模型
许可
CC0-1.0

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